“完美体育高新技术企业、企业技术中心”等等荣誉和资质对于到底有什么用值不值得组织几个人专门去搞资质培育？

发布时间：2023-02-21 22:22:39 丨 浏览次数：961

　　1、可以享受税收减免优惠政策，经认定的高新技术企业，可以享受执行15%的优惠税率，在没享受优惠之前是25%的税率，对比降低了10%，税额减少40%，这个诱惑还是很大的，大家切勿错过这么好的机会；

　　2、可以提升企业形象，在客户角度，客户就会觉得该公司具备创新意识，是国家重点支持的成长性较好的企业，在一定程度上可以帮助企业开拓市场，促进合作。高新企业说明站在时代潮流前端，在一定程度上还可以给员工带来优越感；

　　1、大企业：如果你企业做这个资质多，有实力有规模，并且对这一块有长远打算和计划规划，那么我建议你们公司可以考虑专门组建一个部门或者招1-2个员工专门负责这一块。

　　2、中小企业：对于中小企业我建议是不要这么做，可以考虑找代理机构，认证服务平台去帮你们做，你们只要负责配合提供资料及相关内部工作就可以了。现在这个付费的时代，不是什么事情都全部都要亲力亲为的，可以花钱让别人帮你办事，省心省力，何乐而不为。

　　高新技术企业尤其是国家级的对于企业发展有很多优惠政策和好处，比如减税、给予资金支持等。专业的事情建议交给专业的人或机构干，企业自身培育一是时间成本高，二是人力成本高，三是不一定结果怎么样。找专业中介有些是事后付费完美体育。

　　而且企业也不能只靠着申请各类项目和资金活着，核心还在于自身有核心产品或服务，建议走市场化这条路子为主。

　　企业技术中心，在广东有地市，省两级，没记错好像还有国家级的，主管部门是经济信息管理部门(不同地区行政职责划分不一样)，每一级的申报后都有一定的建设经费可以申请，申请成功后，后续申报经信部门的其它项目会有帮助作用，企业技术中心可以证明企业有技术类的费用，人员，设备投入，并有能力承接经信部门的任务

　　这里有一点要区别，科技管理部门下面也有个工程技术中心项目，跟企业技术中心类似但不完全相同，起的作用跟企业技术中心在经信部门下的作用一样

　　至于需不需要企业专门管理，根据我的经验，这一类的服务公司(中介)收费标准是按比例计算的，一个项目一个委托，如果企业自行申请，需要协调研发，财务，人事行政等多个部门或者各部门抽人组成团队，需要有较高的管理层级授权协调。

　　是否值得，可以考虑下面有关项目的申请频率，以及该频率中介的费用:高新技术企业有效期三年，失效前要重新申请;各级的企业技术中心只申请一次，通过后可以更容易承接有经费的政府委托项目;无论是否通过高新技术企业，企业内部有研发投入的，都可以申请研发费用加计扣除项目(通过后减税，跟高企减税可以一同享受)，每年都可以申请一次，一般由科技管理部门和税务部门共同管理，加计扣除的工作内容与高新技术企业很多相重合，很多时候可以一同准备;广东省还有在加计扣除基础上的研发补助金项目，一般通过了加计扣除都能通完美体育过，主管部门是科技管理部门。

　　总得来说，要看企业需要配备的团队规模及所属管理层能够调动的资源，同时负责总协调的人的综合能力要求比较多

　　有个真实的故事：张三去面试一家国企，世界500强，录用后，年薪5万，他非常努力，一路经过测试、笔试、面试，但因为之前在一家公司有过不良的道德问题，虽然自己的工作能力很强，但最后还是被世界500强公司拒之门外，错过了一次向往已久的期望工作，也与人生中的一次机遇擦肩而过。

　　相反的李四，学历与张三相当，工作经验相对李四却没有丰富。但就是因为在之前的数次工作经历中，用人单位对其个人诚信和人品的评估比较高，并且屡次获得不少荣誉，最终获得了这家世界500强公司的录用。

　　品德荣誉是一个人的无形资产，这件资产可能你本身没有特别在意他，但是仍然在无形中发挥着至关重要的价值。而在我们的日常生活中，品德荣誉并没有形成一个标准的体系来管理和使用获得的品德完美体育、荣誉，而是依靠着口碑、评价、纸质奖状、证书的方式来激励个人去奉献自己的才华和热情。

　　在之前科学技术还不发达的时候，这种现象并不会特别突出，如今进入了高速快节奏的互联网时代，荣誉不仅仅要求在表面上呈现，更直接的方式是可以通过在互联网上面查询和管理自己的荣誉，让自己的荣誉形成一面墙，作为一种客观、形象的展现，可让每个人或组织都可以看到自己的能力和荣誉。根据荣誉的个体可以分为个体和集体的荣誉展现。

　　个人的荣誉是其一生中的宝贵的无形资产。一个人从出生，到进入社会，经历各种各样的工作，接触形形的组织、单位，他的每一次工作经历，社会事件，产生的口碑、荣誉都是他个人的无形资产完美体育，将他们合理的管理起来，通过电子相册、周围人的评价展示出来，形成荣誉墙，不仅仅是个人品德养成的经历，还是一种无形资产，在将来的创业、买房、工作中发挥作用，这对每个人来说，都需要。

　　公司集体的荣誉是公司持续发展强劲的动力。一个企业从注册到宣传发展，其成果不是一个人的荣誉资质，而是这个团队集体共同努力的结果，它的荣誉可能来自于协会、政府、团体等组织，而它的荣誉可以通过企业文化宣传片、公司新闻动态、对社会的公益、媒体报道等方式展现出来，形成的荣誉墙，不仅促进了自身公司的荣誉知名度，同时也给潜在的客户留下了良好的印象，间接地促进了合作。在荣誉方面超越了竞争者。

　　企业应注重荣誉申报信息的收集，积极主动参与各种荣誉的申报。更重要的是，有计划地进行荣誉开发。比如本企业缺大师，应按照大师评审标准中对荣誉的要求，有针对性地培育和申报；缺某个资质，应按照该资质评审标准中对荣誉的要求，有针对性地培育和申报。总之，就是缺什么荣誉，有计划地补什么荣誉，增强荣誉申报的计划性和超前性。

　　第一要建立一种公开的荣誉墙，让社会上的每个人都可以看到，选取公司、个人的精华荣誉、证书，通过搜索证书关键字、官方认证后的真实荣誉，让你和你公司互相认证荣誉，你取得的成绩、你的荣誉证书、你为公司贡献的荣誉。

　　第二要让自己的亲朋好友、自己的人脉圈子进行对你口碑的评价，现实生活中，每个人的评价可能会大同小异，但是如果放在了互联网的开放入口中，个人的品德荣誉，在互联网的大环境下，仍然收到网友的认可，那么他就是一个优秀的人。

　　第三要注重自己的言行，一个人的品德荣誉说到底，都是通过身边经历的事来反映，注重细节，每天一完美体育善，养成助人为乐、积极向上的好品德，这样长久坚持下来，不仅自己的修养品德得到了提高，也让自己完美体育的荣誉价值在以后得到了展现。

　　荣誉在我们现在社会发挥着至关重要的作用，小荣誉靠工作生活中的一点一滴积累，大荣誉靠一个团队、一个组织的共同努力。建立荣誉的激励，不仅促进了个人荣誉观的发展和养成，同时让这个组织形成了一个共同争夺荣誉的良好氛围。